Переход на электронную трудовую книжку

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексеем Санниковым по вопросам нарушения трудового законодательства.

- Алексей Сергеевич, давайте поговорим о переходе на электронные трудовые книжки. Скажите, что делать с бумажной трудовой книжкой после перехода на электронную? Можно ли её выбросить?

- Если человек выбирает электронную трудовую книжку, это не значит, что бумажная трудовая книжка теряет свою значимость. Необходимо сохранять бумажную книжку, так как она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения, начиная с 2020 года.

- При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?

- Нет, при увольнении работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде, если у него есть такая возможность. Если у работника сохраняется бумажная трудовая книжка, данные также будут отображены в ней.

- Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?

- Термин «электронная трудовая книжка» в Трудовом кодексе РФ не используется. Статья 66.1 ТК РФ говорит о сведениях трудовой деятельности, которые формируются работодателем в электронном виде.
Сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном формате. Однако при необходимости работник может получить их на бумажном носителе. Предоставить такие сведения могут:
- нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы);
- Фонд пенсионного и социального страхования РФ;
- многофункциональный центр госуслуг (МФЦ).
Эта услуга предоставляется бесплатно и не зависит от места жительства или работы. Также сведения можно получить в электронной версии через портал Госуслуг.

- Что делать, если трудовые права нарушены?

- Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.

По информации Государственной
инспекции труда
в Саратовской области