Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства

Здравствуйте! Какими нюансами отличается перевод на другую работу по ТК РФ?

Добрый день!

Перевод может быть временным и постоянным.

Временными следует считать:                                                                   

Переводы в связи с замещением временно отсутствующего работника длительностью до одного года. Если один год истек, а работник продолжает трудиться на новом месте и не просит перевести его на прежнее, перевод начинает считаться постоянным.

Переводы на срок до одного месяца в результате чрезвычайных обстоятельств. Соответственно, оговаривается, что работник переводится для выполнения работ по предотвращению или устранению последствий чрезвычайного происшествия (например, промышленной аварии или природного катаклизма). Особенность в том, что согласие работника на такой перевод не требуется, не считая случаев, когда эта работа не соответствует уровню знаний и умений работника.

К постоянным относятся все прочие виды переводов, в том числе в другую местность вместе с организацией и к другому работодателю. Не следует забывать, что все они возможны при наличии согласия работника и работодателя.

 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:

г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф