Что нужно знать работникам о законном отдыхе?

 Публикуем интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексеем Санниковым по вопросам нарушения трудового законодательства.

– Алексей Сергеевич, по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней. А есть ли категории работников, которым положен отпуск больше 28 календарных дней?

– Да, такие категории есть. Например, несовершеннолетним работникам положен отпуск в размере 31 календарный день, инвалидам (независимо от группы инвалидности) – не менее 30 календарных дней, педагогам и воспитателям – 42 или 56, медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных 36 рабочих дней (с учётом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

– Ещё важный вопрос. Когда должны быть выплачены отпускные?

– По общему правилу срок выплаты отпускных – не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, отпускные должны выплатить не позднее, чем накануне этого дня.

– Что делать, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?

– Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию.
Если работодатель отказывает в выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска, то работник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

– Подскажите, а если задержали рейс, и человек не смог вовремя выйти на работу после окончания отпуска. Что делать в таком случае?

– Работник, в первую очередь, должен созвониться с работодателем, предупредить его о сложившихся обстоятельствах.
В данном случае после возвращения сотрудник может подтвердить факт задержки рейса справкой от авиакомпании, выполнявшей рейс, и (или) администрации аэропорта. Задержка рейса, подтверждённая документально, может свидетельствовать об отсутствии вины работника в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, поэтому применение к такому работнику дисциплинарного взыскания может быть признано неправомерным.

– Можно ли разделять отпуск на части?

– По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

– Как семье запланировать отпуск, если по графику отпусков у мужа отпуск в июле, а у жены в сентябре?

– Если графиком отпусков предусмотрен отпуск мужа в июле, и семья желает в июле поехать на море, то жена может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в июле при планировании графика.
При этом, работодатель может учесть пожелание работника, но не обязан это делать. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в этом месяце, то жена может пойти в отпуск за свой счёт, но только по согласованию с работодателем.

Если у вас есть вопросы или ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.

По информации Государственной инспекции труда